Cumplimiento legal
Plan Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Diseñamos, ejecutamos y registramos tu plan anual de capacitaciones conforme al DE-255 y el AM-196. Incluye matriz de temas por riesgo, cronograma, evidencias y reporte en plataforma (obligatorio para empleadores con más de 10 trabajadores).
¿A quién aplica y qué exige?
- Derechos del trabajador (DE-255 art. 16): recibir inducción y capacitación enfocada en los riesgos de su puesto.
- Obligaciones del empleador (AM-196 art. 4.6): garantizar programas gratuitos y priorizar que los trabajadores conozcan por escrito sus riesgos y medidas preventivas.
- Registro obligatorio (AM-196 art. 19 f): para empresas con más de 10 trabajadores, el Plan anual de capacitaciones debe registrarse en la plataforma del MDT.
- Vigencia (AM-196 art. 20): 12 meses — actualización anual.
- Participación: los trabajadores deben asistir (art. 6.6 y 7.9) y aplicar lo aprendido (uso correcto de EPP, art. 6.2 y 6.13).
Plazos clave
- Vigencia del plan: 12 meses — Renovar y evidenciar ejecución anual
- Registro MDT (>10 trabajadores): Al inicio de cada período — Cargar plan y cronograma
- Ejecución: Según cronograma — Reprogramar ante cambios operativos/turnos
- Reporte y archivo: Durante todo el año — Actas, listas, evaluaciones de aprendizaje
Contenido del Plan (sugerido)
- Base legal y objetivos (DE-255 y AM-196).
- Matriz de riesgos y mapeo de temas por puesto/área.
- Cronograma anual por meses/turnos (inducción, recurrentes y críticos).
- Modalidad: presencial, virtual sincrónica, e-learning; métodos y evaluación.
- Temario mínimo: inducción SST, EPP, orden y limpieza (5S), ergonomía, ruido, químicos, trabajos en altura/calor, equipos y herramientas, levantamiento de cargas, electricidad, soldadura, espacios confinados, emergencias/brigadas, psicosocial, ATD.
- Roles y responsabilidades (empleador, Responsable SST, jefaturas, trabajadores, contratistas).
- Indicadores (cobertura, horas-hombre, eficacia) y mejora continua.
- Control documental: actas, listas firmadas, pruebas, evidencias fotográficas, certificados.
Ejecución y evidencias (paso a paso)
- Diagnóstico y matriz de temas por riesgo/puesto.
- Planificación y cronograma anual con responsables.
- Impartición (capacitador interno/externo) y registro de asistencia.
- Evaluación de aprendizaje y satisfacción; emisión de certificados.
- Consolidado mensual y reporte anual; carga/actualización en plataforma MDT (más de 10).
Entregables ADMINDU
Esencial
- Matriz de temas por riesgo
- Cronograma anual editable
- Formatos de actas y listas
Estándar
- Todo lo anterior
- Material didáctico + evaluaciones
- Certificados y dashboard de KPIs
Full (acompañamiento)
- Todo lo anterior
- Ejecución mensual de sesiones
- Registro en plataforma MDT y cierres
- Informe anual para auditoría/inspección
Requisitos para iniciar
- RUC y datos del empleador
- Listado de puestos/turnos y matriz de riesgos
- Disponibilidad por mes (calendario operativo)
- Política de capacitación interna (si existe)
★ más de 10 trabajadoresRenovación anual
Plan anual de capacitaciones listo y registrado
Planificamos, ejecutamos y documentamos todo el año. Evidencias listas para inspección.
- Matriz de temas por riesgo y cronograma
- Sesiones mensuales + evaluaciones
- Registro en plataforma MDT y reporte anual
Solicitar una propuesta
Atención a pyme, empresarial y corporativo. Modalidad presencial/virtual.
Fuente normativa: DE-255 (derechos de capacitación, art. 16); AM-196 (arts. 4.6, 5.10, 6, 7, 19.f y 20 — vigencia 12 meses).
¿Necesitas el Plan anual?
Temario por riesgo + ejecución + registro MDT
