Acuerdo Ministerial MDT-2024-196: Obligaciones del SGSST en Ecuador y Guía Práctica de sus Anexos
1/2/2026 — ADMINDU — normativa-sst
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 es la normativa obligatoria que todas las empresas en Ecuador deben cumplir en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Si su empresa no cumple con este acuerdo, puede enfrentar multas, sanciones administrativas e incluso la suspensión de actividades.
En esta guía práctica aprenderá:
- Qué exige el AM 196
- Cómo aplicar sus anexos correctamente
- Cómo evaluar su nivel de cumplimiento
- Qué herramientas utilizar para evitar sanciones
Además, podrá acceder a herramientas prácticas para diagnosticar su empresa en minutos.
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, emitido por el Ministerio del Trabajo del Ecuador, constituye el marco normativo central y obligatorio para la implementación, evaluación y control del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Este acuerdo exige una gestión activa de riesgos laborales, el registro en el SUT y la generación de evidencia verificable para auditorías e inspecciones.
Para evaluar rápidamente el nivel de cumplimiento de su empresa, puede apoyarse en nuestra herramienta online del diagnóstico Anexo 1.
¿Qué regula el Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 en Ecuador?
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 regula las obligaciones de las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), incluyendo la implementación del SGSST, la evaluación de riesgos laborales y el cumplimiento en el SUT.
Aplica a:
- Empresas públicas y privadas
- Empleadores con o sin relación de dependencia
- Centros de trabajo de cualquier actividad económica
- Organizaciones sin importar su número de trabajadores
Su enfoque se basa en:
- Prevención de riesgos laborales
- Mejora continua
- Control efectivo del cumplimiento
¿Quiénes están obligados a cumplir el AM MDT-2024-196?
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 aplica a todas las organizaciones en Ecuador, sin importar su tamaño o actividad económica.
Esto incluye:
- Microempresas (1 a 9 trabajadores)
- Pequeñas y medianas empresas
- Grandes empresas
- Instituciones públicas
- Empleadores independientes
Incluso si su empresa tiene pocos trabajadores, debe cumplir con obligaciones básicas del SGSST como la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas.
No cumplir no depende del tamaño… sino de la existencia de actividad laboral.
Sanciones por incumplimiento del AM MDT-2024-196
El incumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo puede generar consecuencias graves para las empresas.
Entre las principales sanciones se incluyen:
- Multas económicas impuestas por el Ministerio del Trabajo
- Clausura temporal del establecimiento
- Suspensión de actividades
- Incremento de sanciones por reincidencia
Además, la falta de cumplimiento puede afectar procesos legales en caso de accidentes laborales.
Por esta razón, el cumplimiento del SGSST no es opcional, sino una prioridad estratégica empresarial.
Estructura del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196
El acuerdo se compone de un cuerpo normativo principal y tres anexos técnicos obligatorios, que funcionan como base operativa del SGSST.
Anexo 1 – Lista de Verificación de Cumplimiento de SST
El Anexo 1 es el instrumento clave para evaluar el cumplimiento del SGSST.
¿Para qué sirve?
- Evaluar el nivel de cumplimiento SST
- Identificar brechas legales
- Preparar auditorías SST
- Sustentar inspecciones del Ministerio del Trabajo
Contenido clave
Incluye los componentes principales del SGSST:
- Gestión Administrativa
- Gestión Técnica
- Gestión del Talento Humano
- Procesos Operativos Básicos
- Servicios Permanentes
Este checklist es la base del diagnóstico inicial del SGSST.
Para aplicarlo de forma práctica, utilice nuestra herramienta online del diagnóstico Anexo 1.
Cómo cumplir el AM 196 de forma práctica
Cumplir con el Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 manualmente puede ser complejo, lento y propenso a errores.
Hoy en día, las empresas están migrando hacia soluciones digitales que permiten:
- Realizar inspecciones en minutos
- Registrar evidencia fotográfica en campo
- Generar reportes automáticos
- Dar seguimiento al cumplimiento en tiempo real
Si desea evaluar rápidamente su empresa, puede utilizar nuestra herramienta basada en el Anexo 1.
Anexo 2 – Nivel de Riesgo por Actividad Económica
El Anexo 2 clasifica las actividades económicas según su nivel de riesgo laboral.
Importancia práctica
- Define el nivel de exigencia del SGSST
- Determina recursos necesarios (técnicos, médicos, comités)
- Permite planificar la prevención
Clasificación:
- Bajo
- Medio
- Alto
Puede consultar el nivel de riesgo de su empresa con nuestra herramienta online del Anexo 2.
Anexo 3 – Norma Técnica de Seguridad e Higiene del Trabajo
Este anexo establece los criterios técnicos mínimos obligatorios.
Regula:
- Condiciones locativas
- Iluminación y ventilación
- Ruido y agentes contaminantes
- Maquinaria y equipos
- Factores ergonómicos, químicos y biológicos
Es el anexo que convierte la normativa en acciones operativas reales.
Normas para el Cumplimiento de Obligaciones en SST
Las empresas deben:
- Implementar el SGSST
- Capacitar a los trabajadores
- Proveer EPP
- Registrar accidentes laborales
- Mantener evidencia documental
- Elaborar un reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo
El incumplimiento puede generar:
- Multas económicas
- Sanciones administrativas
- Suspensión de actividades
Descarga Oficial del Acuerdo y sus Anexos
Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 y Documentos Técnicos
Cómo implementar el SGSST según el AM 196 paso a paso
Para cumplir correctamente con el Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, las empresas deben seguir un enfoque estructurado:
- Diagnóstico inicial (Anexo 1)
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
- Definición de controles y medidas preventivas
- Capacitación del personal
- Registro de actividades en el SUT
- Seguimiento y mejora continua
Este proceso puede ser complejo si se realiza manualmente, especialmente en empresas con múltiples procesos operativos.
Por ello, muchas organizaciones están adoptando herramientas digitales que simplifican la implementación del SGSST.
Relación del AM MDT-2024-196 con el SUT
El cumplimiento del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 está directamente vinculado al Sistema Único de Trabajo (SUT).
Las empresas deben:
- Registrar sus obligaciones en SST
- Subir documentación del SGSST
- Mantener información actualizada
- Evidenciar cumplimiento ante inspecciones
El SUT es el principal medio de control del Ministerio del Trabajo, por lo que una gestión adecuada del SGSST debe considerar este sistema como eje central.
Beneficios de cumplir con el AM MDT-2024-196
Más allá de evitar sanciones, cumplir con el SGSST permite a las empresas:
- Reducir accidentes laborales
- Mejorar la productividad
- Disminuir costos por incidentes
- Fortalecer la cultura organizacional
- Mejorar su reputación empresarial
Un sistema bien implementado no solo cumple la ley, sino que genera valor real para la organización.
Preguntas frecuentes sobre el AM MDT-2024-196
¿Es obligatorio el AM MDT-2024-196?
Sí, aplica a todas las empresas en Ecuador.
¿Dónde se registra el cumplimiento?
En el Sistema Único de Trabajo (SUT).
¿Qué pasa si no cumplo?
Puede recibir multas o sanciones.
¿Cómo evaluar mi empresa?
Puede usar herramientas digitales basadas en el Anexo 1.
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para mejorar la gestión empresarial.
Un SGSST bien implementado permite:
- Reducir riesgos
- Evitar sanciones
- Mejorar productividad
- Proteger la vida de los trabajadores
Aplicar el Anexo 1 en la práctica
Puede realizar un diagnóstico inmediato utilizando nuestra herramienta online del Anexo 1.
Obtenga resultados claros, identifique brechas y tome decisiones informadas para su empresa.
También podemos apoyarle en la implementación completa del SGSST.
