La Clasificación Oficial de Riesgos Laborales y la Gestión de Trabajos Especiales en Ecuador (Anexo 3, MDT-2024-196)

1. Clasificación Oficial de Riesgos Laborales

Base legal: Artículo 40 del Decreto Ejecutivo Nro. 255

Art. 40.- De la clasificación de los riesgos laborales.-
Se reconoce la siguiente clasificación:

• Riesgos físicos
• Riesgos químicos
• Riesgos biológicos
• Riesgos de seguridad
• Riesgos ergonómicos
• Riesgos psicosociales

Desarrollo técnico: Artículo 2 del Anexo 3 – Norma Técnica en Seguridad e Higiene del Trabajo

Art. 2. Clasificación de riesgos laborales.-
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Ejecutivo Nro. 255, los riesgos laborales se clasifican en:

1. Riesgos físicos:
   Se producen debido a la exposición a agentes físicos que pueden producir efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Riesgos químicos:
   Se producen debido a la exposición a agentes, ya sea como elementos o compuestos químicos, naturales o sintéticos, por sí solos o mezclados, que pueden causar efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Riesgos biológicos:
   Se producen debido a la exposición a agentes biológicos que pueden causar efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores, siendo estos agentes: virus, bacterias, parásitos, hongos, con inclusión de los genéticamente modificados, vectores y otros que fueran determinados en instrumentos técnicos nacionales o internacionales.
4. Riesgos de seguridad:
   Son aquellos factores o circunstancias del entorno, presentes en una actividad laboral, dentro o fuera de una locación, con probabilidad de causar daño o lesión al trabajador debido a la exposición a éstos; se consideran riesgos locativos, mecánicos, eléctricos e industriales mayores.
5. Riesgos ergonómicos:
   Causados por un esfuerzo físico excesivo, movimientos repetitivos o posturas poco naturales durante el desempeño de un trabajo, que pueden provocar cansancio, errores, accidentes, enfermedades profesionales o trastornos músculo-esqueléticos, como consecuencia de un diseño inadecuado de las instalaciones, las máquinas, los equipos, las herramientas o los puestos de trabajo.
6. Riesgos psicosociales:
   Se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, pudiendo producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos para el trabajador y su relación con el entorno.

2. Prevención de Trabajos Especiales

TÍTULO IV – Anexo 3

3. Características de los Trabajos Especiales (Art. 110)

Art. 110.- Los trabajos especiales se caracterizan por:

1. Implicar un riesgo significativo de accidentes graves o enfermedades profesionales.
2. Requerir análisis minucioso de peligros, controles preventivos y respuesta a emergencias.
3. Exigir procedimientos escritos de trabajo seguro.
4. Requerir conocimientos, formación y experiencia específica.
5. Utilizar equipos y herramientas especializadas.
6. Contar con supervisión continua.
7. No ser trabajos rutinarios o recurrentes.

4. Listado Oficial de Trabajos Especiales (Art. 111)

Art. 111.- Se consideran trabajos especiales:

1. Trabajos en caliente
2. Trabajos en frío
3. Trabajos en alturas
4. Trabajos eléctricos
5. Trabajos en espacios confinados
6. Trabajos marítimos, submarinos y en aguas abiertas
7. Trabajos aéreos
8. Trabajos con radiaciones ionizantes
9. Trabajos subterráneos
10. Trabajos con sustancias y materiales peligrosos
11. Otros determinados por normativa técnica nacional o internacional

5. Permiso de Trabajo Especial (PTE)

Comunicación y supervisión (Art. 112)

Obligatoriedad del permiso (Art. 113)

• Evaluación de riesgos in situ
• Protocolos de seguridad
• Medidas de control
• Procedimientos de emergencia
• Firmas de responsabilidad del técnico, supervisor y trabajadores

Sin medidas de control implementadas, el trabajo especial no podrá ejecutarse.

Vigencia y renovación (Art. 114)

• Vigencia máxima: una jornada laboral diaria
• No es renovable
• Cualquier cambio obliga a emitir un nuevo permiso

Competencias del personal (Art. 115)