Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral

¿A quién aplica y qué exige?

• Ámbito: obligatorio para trabajadores y empleadores sujetos al Código del Trabajo.
• Obligación central: elaborar, adaptar y registrar un Protocolo Interno de prevención y atención de discriminación, violencia y acoso laboral, además de gestionar riesgos psicosociales.
• Registro y aprobación: se realiza en la plataforma del MDT; tras la aprobación, el empleador dispone de 15 días para descargar el respaldo.
• Contenido mínimo del Protocolo: ejes de Prevención, Identificación, Atención (incl. canales de denuncia) y Seguimiento/Evaluación.

Plazos clave (fechas exactas)

• Entrada en vigencia del MDT-2025-102: 22 de agosto de 2025 — Rige desde su suscripción
• Adecuar el Programa de Riesgos Psicosociales y el Protocolo Interno: Hasta el 21 de octubre de 2025 (60 días desde la vigencia)
• Descargar respaldos tras la aprobación: Dentro de 15 días posteriores a la aprobación del MDT — Luego el sistema elimina los documentos, aunque conserva el registro

Procedimiento de denuncia (resumen práctico)

1. La persona afectada puede denunciar en ventanillas del MDT (planta central o direcciones regionales).
2. El Inspector del Trabajo califica en 3 días; si falta información, otorga 3 días para completar.
3. Notificación al presunto agresor y empleador en 5 días; 3 días para contestar.
4. Convocatoria a audiencia dentro de 2 días y realización al 3er día hábil tras la convocatoria.
5. Se reproducen pruebas y alegatos; si el empleador no activó el Protocolo o el Programa Psicosocial, procede informe de sanción.

Qué debe incluir tu Protocolo (índice sugerido)

• Objeto, alcance y definiciones (incluye ámbitos dentro y fuera del lugar de trabajo, telemático).
• Política de Cero Tolerancia y principios de actuación.
• Prevención: sensibilización, capacitación anual, canales de comunicación.
• Identificación/Detección: indicadores de alerta y rutas internas de activación.
• Atención: canales de denuncia, medidas de protección, confidencialidad, no represalias, separación de partes cuando corresponda.
• Medidas correctivas y de no repetición; articulación con Reglamento Interno de Trabajo.
• Seguimiento/Evaluación: monitoreo trimestral y evaluación anual.
• Registro y actualización anual del Programa de Riesgos Psicosociales.